Menurut Ron Fry dalam "101 Toughest Interview Question, menyarankan agar kita selalu terfokus pada:
- Kekuatan yang tercermin dalam diri anda dalam pencapain di tempat sebelumnya.
- Bagaimana kekuatan anda berguna untuk posisi yang anda lamar berikan contoh kinerja dan sifat anda selama ini yang dapat membuat mereka merasa anda adalah orang yang cocok untuk posisi yang ditawarkan.
- Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah " Gambarkanlah diri anda dalam lima kata!" atau " Kata-kata apa saja yang dapat mewakili anda ?" dan anda harus menjelaskan dengan menunjukan sikap sikap positif seperti…..
2. APA KEKUATAN DAN KELEBIHAN ANDA?
Hal yang perlu diingat mengenai pertanyaan ini adalah jangan membicarakan kelebihan yang anda miliki namun tidak ada kaitannya sama sekali dengan posisi yang sedang ditawarkan. misalnya, apabila posisi yang ditawarkan andalah marketing tonjolkan kelebihan-kelebihan anda dibidang sosialisasi seperti mudah bergaul, selalu berpikir positif, pantang menyerah, senang berkawan dan lain sebagainya.
3. APA KELEMAHAN ATAU KEKURANGAN ANDA?
Pada dasarnya pertannyaan ini sering ditanyakan dan tujuannya bukan untuk menjatuhkan anda, tetapi lebih kepada mengetahui bagaimana anda mengatasi kelemahan dan kekurangan tersebut, jadi pastikan setelah anda menyampaikan kelemahan atau kekurangan anda, jelaskan pula bagaimana mengatasi kelemahan tersebut, dan pastikan kelemahan yang anda sebutkan tersebut tidak terlalu merugikan anda.
4. MENGAPA ANDA BERHENTI DARI PERKERJAAN SEBELUMMNYA?
Hati-hati dalam menjawab pertanyaan ini, jangan pernah menjelek-jelekan atasan Anda sebelumnya atau perusahaan tempat dulu anda berkerja. Sebaiknya berikan jawaban seperti " Tidak adanya kesempatan pengembangan karir" atau " Ingin mencoba hal baru“.
Anda juga harus bersiap-siap apabila ditanyakan mengenai orang/ teman yang dapat dihubungi di tempat anda bekerja dulu. Pertanyaan ini biasanya untuk mengetahui apakah anda meninggalkan pekerjaan yang dulu baik-baik. Jadi sangat penting untuk punya teman baik di tempat anda berkerja dulu.
5. BERAPA GAJI YANG ANDA HARAPKAN?
Ini masalah peka dan penting, sebaiknya anda mempersiapkannya terlebih dahulu. Banyak pakar perekrutan kerja menganjurkan anda menaikan 20-30% dari gaji terakhir yang anda terima, karena kebanyakan para pewawancara menjadikan gaji terakhir anda sebagai patokan bagi pemberi kerja yang baru.
Anda harus mengemas diri anda layak menerima gaji tersebut, jangan memasang gaji terlalu tinggi maupun terlalu rendah karena dapat merugikan diri anda sendiri. Anda dapat berkonsultasi kepada teman yang memiliki profesi sama diwilayah yang sama, karena kota yang berbeda memiliki standar gaji yang berbeda pula.
6.APA YANG ANDA KETAHUI MENGENAI PERUSAHAAN KAMI? DAN MENGAPA ANDA MEMILIH PERUSAHAAN INI?
Biasanya pertanyaan ini diberikan oleh pewawancara dan bila perusahaaan tsb besar, biasanya mereka memiliki website yg memudahkan anda mempelajarinya.
Pastikan anda menjawab mengenai perusahaan sehingga mengesankan anda menaruh minat yang lebih terhadap perusahaan tersebut.
Hindari jawaban " Saya memilih perkerjaan ini karena saya butuh perkerjaan" atau " Saya memilih perusahaan ini kerena memiliki reputasi yang baik" tetapi jelaskan dan tambahkan pujian mengapa perusahaan ini memiliki reputasi baik di mata masyarakat sehingga memberikan kesan anda telah mengenali perusahaan mereka.
Hindari jawaban " Saya memilih perkerjaan ini karena saya butuh perkerjaan" atau " Saya memilih perusahaan ini kerena memiliki reputasi yang baik" tetapi jelaskan dan tambahkan pujian mengapa perusahaan ini memiliki reputasi baik di mata masyarakat sehingga memberikan kesan anda telah mengenali perusahaan mereka.
7. KEMANA ANDA MELIHAT DIRI ANDA 5-10 TAHUN KEDEPAN?
Pertanyaan ini bisanya untuk melihat tingkat keseriusan dan minat anda terhadap posisi yang ditawarkan, ataukah anda hanya menjadikannya batu loncatan sambil menunggu mendapatkan perkerjaan yang lebih baik. Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan etos anda bekerja dan nilai-nilai anda bekerja secara profesional serta stategi-strategi anda untuk mencapai hal tersebut.
8. KENAPA KAMI HARUS MENERIMA ANDA?
Pertanyaan ini adalah untuk mengukur tingkat percaya diri seseorang, karena itu anda harus dapat memaparkan kelebihan-kelebihan anda yang berguna bagi perusahaan ini dengan percaya diri dan tulus. Hati-hati dalam mengungkapkan jangan sampai anda dianggap terlalu sombong atau membual.
9. PERTANYAAN-PERTANYAAN ANEH
CONTOH:
1. Apabila anda dilahirkan kembali dan dan disuruh memilih antara menjadi TIKUS atau menjadi Pohan, Apa yang Anda pilih dan jelaskan perbandingannya!
2. Sebagai seorang LEADER, dalam situasi perusahaan mendekati bangkrut sementara karyawan anda begitu banyak & telah berkeluarga, kebijakan apa yang harus Anda ambil ?
DOWNLOAD FILENYA JIKA ANDA INGIN DI SINI....!!!
0 Response to "PERTANYAAN UMUM DALAM WAWANCARA"
Posting Komentar